日前 ，山东省卫生计生委和民政厅团结宣布《山东省医养团结树模单位事情指南》 ，除对相关树模单位的组织管理有共性的要求外 ，还划分对提供养老服务的医疗机构和提供医疗服务的养老机构提出详细的事情标准。
《指南》对树模单位的组织管理提出“两增强、三勉励”：增强医养团结人才步队建设 ，制订人才激励和使用政策 ，从事医养团结事情的专业职员享有与单位其他职员一律的执业注册、职称评定、职务提升资格 ，并执行所聘专业手艺岗位响应的人为待遇；增强医养团结信息化建设 ，实现医疗服务与养老照顾护士一站式信息管理；勉励开展医养团结服务立异研究和数据网络剖析 ，为政府部分制订医养团结相关政策提供依据；勉励单位起劲引入社会资源 ，追求社会力量加入医疗与养老服务设施建设、运营管理；勉励建设单位医养团结自愿者服务步队 ，起劲对接晚年人协会等群众性组织 ，开展形式多样的自愿者服务运动。
《指南》明确 ，提供养老服务的医疗机构开展养老服务的床位应不低于200张 ，并设置一定比例的安定疗护床位。医疗机构设置的医养团结、晚年病、安定疗护等床位不列入平均住院日统计指标；药品、耗材等 ，不纳入药占比、耗材占比等统计指标。提供医疗服务的养老机构要有规范化的个案照料、照护与康复计划和纪录 ，有专职心理咨询职员和康复训练指导职员。要按期组织入住晚年人康健教育、保健照顾护士及疾病防治等知识的学习 ，每个月至少组织4次康复训练运动。要建设健全种种从业职员聘用、培训、管理以及岗位资质审核、绩效审核制度�Ｕ展嘶な恐霸备谇芭嘌德室执�100% ，持证上岗率要抵达90%以上 ，与自理、半自理、不可自理老人配比划分不低于1∶10、1∶6、1∶4 ，实验24小时值班制度。与入住老人签署入院协议要抵达100% ，要建设服务质量知足度测评及投诉与举报制度。（记者郝金刚 通讯员孙真）